4-х дневная рабочая неделя и совместное трудоустройство: Что будет в Социальном кодексе Казахстана
Министерство труда и социальной защиты Казахстана обнародовало проект закона по вопросам социальной безопасности населения.
На днях президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев дал поручение министерству труда и социальной защиты населения разработать Социальный кодекс. Для реализации этого указания ведомство обнародовало законопроект, который вносит изменения в некоторые другие правовые акты, регулирующие социальную защиту казахстанцев.
Так, законопроект предлагает новые для казахстанского законодательства понятия и правила, которые должны улучшить условия трудовой деятельности населения.
Одним из нововведений является институт "совместного трудоустройства". Он означает, что сразу несколько наёмных сотрудников смогут совместно выполнять одну трудовую деятельность (работа по определённой специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем. Иными словами, у двоих или троих сотрудников будет общая ставка – они, по сути, будут занимать одно рабочее место.
Изменения коснутся и сотрудников, чей работодатель является юридическим лицом, который использует современные технологии для реализации своей деятельности: интернет-платформы либо мобильные приложения платформенной занятости. А также казахстанцев со скользящем графиком работы.
Помимо вышесказанного, министерство соцзащиты предложило обновить и правила, касающиеся суммирования рабочего времени; почасовой оплаты труда при совместном трудоустройстве; исключительных случаев, когда можно привлекать сотрудников к работе без их согласия в выходные и праздничные дни.
Также законопроект позволяет работодателям вводить четырёхдневную рабочую неделю. Её можно будет чередовать с пятидневной либо шестидневной.
Эта возможность будет предоставлена казахстанцам, которые ухаживают за больным членом семьи, а также одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет, одиноким матерям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учёбы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения, работникам до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, либо достигшим пенсионного возраста, заключать соглашение сторон применения совместного трудоустройства.
Сотрудникам, которые трудятся неполную рабочую неделю, работодатель не сможет ограничивать количество дней в предусмотренном законодательством отпуске. А также уменьшать трудовой стаж работника.
При любом количестве рабочих дней в неделю, у казахстанцев обязательно должен быть один выходной – воскресенье. А второй или третий день отдыха устанавливается согласно правилам трудового распорядка.
Не обошли стороной нововведения и иностранцев. Так, согласно новым правилам, иностранцы, которые постоянно проживают в республике, будут иметь те же права и нести те же обязанности, что и граждане Казахстана.
По замыслу правительства республики, эти изменения должны улучшить и облегчить условия трудовой деятельности населения, а также повысить уровень благополучия каждой семьи в стране.
Предложенные нововведения казахстанцы смогут обсудить до 23 сентября. Именно до этого времени они буду размещены на портале "Открытые НПА".