Русских призвали готовиться к массовым увольнениям: Что происходит, объяснил Мурадян

На днях в издании "DEITA.ru" выступили с тревожным призывом: по их данным, жителям России стоит готовиться к волне массовых увольнений, которая может накрыть рынок труда уже во втором полугодии.

В материале ресурса такое развитие событий объясняют последствиями жёсткого курса Центрального банка. Из-за того, что регулятор долгое время удерживает ключевую ставку на очень высоком уровне, коммерческим организациям становится практически невозможно получать кредиты. Это буквально замораживает нормальную работу многих предприятий.

Фирмы больше не могут брать займы, чтобы финансировать текущие процессы или развивать новые направления. Оказываясь в условиях серьёзной нехватки живых денег, организации быстро теряют оборотный капитал, без которого невозможно выполнять стандартные ежедневные операции, продолжает автор.

Фото: Freepik

В первую очередь под удар попадает зарплатный бюджет. Когда у бизнеса не остаётся лишних средств на приобретение материалов, покрытие транспортных расходов и расчёты с контрагентами, топ-менеджменту приходится идти на крайние шаги.

В такой ситуации сокращение сотрудников оказывается единственным доступным механизмом удержания компании на плаву. Чтобы снизить расходы и сохранить производство, руководство начинает закрывать открытые позиции и запускает процесс увольнения штатных работников, подытожил ресурс.

Что же на самом деле происходит, Царьграду рассказал HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Государственной Думы по молодёжной политике Гарри Мурадян.

Фото: Freepik

С его слов, ситуация двоякая. Дело в том, что ещё 11-го апреля Роструд объявлял о планах по сокращению 146 тысяч бюджетников. Поэтому в этой сфере изменения будут. Однако если говорить про коммерческие организации, там и так уже посокращали людей.

Сокращать людей сейчас очень дорого, тяжело, с точки зрения юриспруденции… много зарплат надо будет повыплачивать, для того чтобы эффективно провести сокращение,

- подметил эксперт в ходе общения.

Поэтому Гарри Мурадян сомневается, что можно говорить о предстоящем массовом увольнении. Такой ситуации, скорее, не случится. Хотя, возможно, работодатели будут искать формы гибкого перевода людей на Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и снижение занятости. Ключевых сотрудников, конечно же, увольнять никто не будет.

А тем, кто столкнётся с непростым решением работодателя, нужно быть готовым: для офисного работника или руководителя среднее время поиска работы в России увеличилось до пяти с половиной месяцев. Топ-менеджерам, со слов Мурадяна, сложнее, поскольку у них поиск работы в среднем занимает девять, а то и двенадцать месяцев.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: